加拿大公务员将从星期一开始每周上班三天。联邦政府的这一举动引起了代表工人的工会的愤怒。
但是，尽管这种愤怒导致了抗议，但这种愤怒不太可能影响到加拿大人的日常生活。
5月初，加拿大财政部秘书处——实际上是联邦部门的中枢神经机构——更新了政策，要求雇员从9月9日开始每周在办公室工作三天，而不是目前的两天。
代表约26万名工人的加拿大公共服务联盟(Public Service Alliance of Canada, PSAC)称这一决定“纯粹是政治性的”，并发起了一系列法律申诉，鼓励成员提出个人申诉。
然而，法律专家指出，作为雇主，联邦政府在法律上有权决定如何完成工作。
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“每个员工都想说他们希望有选择的权利，但仅仅因为这是一种偏好，并不意味着它就成了一种权利，”劳动和就业律师乔克·克里(Jock Climie)本周告诉《环球新闻》。
但随着回归日期的临近，谁会受到影响，指令实际上是怎么说的?
谁受到了影响
新指令适用于所有“核心公共行政”员工，不仅包括全职员工，还包括兼职、学期、学生和临时工。
根据财政委员会秘书处的数据，大约有28.2万名工人将被要求每周在办公室工作三天。预计管理人员也将在办公室工作，尽管财政部委员会表示，为了“确保对团队的领导和有效支持”，这些管理人员必须每周在办公室工作四天。
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其他联邦机构，如加拿大税务局、加拿大食品检验局和国家资本委员会，也被敦促采取类似的策略。
根据该指令，已经存在的远程办公协议也可能需要反映最低现场要求。
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有些工人将被允许继续目前的形式，其中第一批是那些在2020年3月16日之前受雇远程工作的人，当时COVID-19大流行迫使大多数联邦公共服务部门远程工作。
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同样获得豁免的还有土著公务员，他们的“工作地点对他们在社区工作的身份至关重要”，以及那些在距离指定工作地点125公里或更远的地方工作的人。
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在这三类之外，秘书处提供的指南指出，副部长和助理副部长可以在“个案基础上，在有时限或较长时间内”作出例外。
拒绝每周三天上班会被解雇吗?
秘书处的指示列出了遵守规定的问题，指出管理部门有权指定工作地点并要求雇员到那里报到，但管理人员应与雇员讨论进入办公室可能遇到的任何障碍，例如无障碍、骚扰和歧视。
不过，报告指出，如果有必要进行训斥，管理人员也有可用的工具。
根据向《环球新闻》提供的副主管和人力资源部门主管提供的指导，如果员工未能遵守规定，经理应咨询他们的劳资关系专家，并考虑实施“相关和渐进的纪律处分”。
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这种纪律首先是口头谴责，然后依次是书面谴责，“持续时间不断升级”的无薪停职，最后以终止雇佣关系结束。然而，该指南指出，根据行为的严重程度，例如不当行为或不服从，劳资关系专家可能会建议采用“替代顺序”。
现在的趋势
管理人员还被要求确保“在个案的基础上考虑个人情况”，比如照顾员工的责任，或者员工是否有合理的理由来解释缺勤，比如照顾家庭或生病。
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重新上任的命令遭到了代表公务员的工会的强烈反对。
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加拿大公共服务联盟(Public Service Alliance of Canada)表示，这项命令是“被误导的”和“有缺陷的”。
PSAC担心该政策限制了远程办公的灵活性，并正在向联邦法院提起诉讼。
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工会表示，在全国罢工之后，双方于2023年5月就更新的集体协议达成协议，他们感到被背叛了。虽然新协议没有具体涉及远程工作，但它确实包含了一封附信，列出了如何考虑远程工作请求。
“PSAC成员现在将受到保护，不会对远程工作做出任意决定。工会去年表示:“我们已经协商了语言，要求管理人员单独评估远程工作请求，而不是以小组为单位，并提供书面答复，使成员和PSAC能够让雇主对公平公正的决策负责。”
“对所有远程工作请求进行个别审查，将防止未来出现像政府去年12月宣布的‘一刀切’式的命令。”
PSAC表示，它希望在集体协议中使用远程工作语言，但“相反，作为每一轮谈判的一部分，我们同意将这些改进作为协议的一部分实施，这将使我们在下一份合同中赢得全面胜利。”
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联邦法院已经同意审理PSAC关于重新上任授权的案件。
与此同时，该政策将于下周生效。
在新规定生效之前，加拿大公共服务专业协会(PIPSC)和其他公共部门工会周四在渥太华举行集会，表达了他们的不满。
PIPSC主席珍·卡尔援引他们自己的调查称，这项规定将对最脆弱的成员造成打击，包括女性、残疾人、LGBTQ2社区和种族化的工人，“最严重”。
卡尔在周四的一份声明中表示，新政策“可能会排挤不同的人才，恶化心理健康，让那些已经在挣扎的人的生活更加困难。”