8月26日，澳大利亚的一部新法律正式生效，这意味着该国职员将被赋予下班后的“断线权”，即在合理的范围内可以拒绝接收工作电话和邮件。目前20多个国家拥有类似的“断线权”法律，这些国家大多位于欧洲和南美。2017年法国害虫防治公司Rentokil Initial就曾被处以6万欧元的罚款，原因是该公司要求员工随时开着手机。
▲澳大利亚雇员有权在下班后拒接工作电话
斯威本科技大学副教授霍普金斯表示：“现在在全球范围内，人们在下班后接到工作电邮、短信、电话成为一种常态，即使在放假期间也是如此。然而在数码技术出现之前并没有这种侵扰，人们下班后就回家，直到第二天上班之前都不会接到公司的联系电话”。
根据澳洲研究所去年的一项调查，2023年澳大利亚人平均无偿加班了281小时，这些劳动力的估计价值为1300亿澳元（约合人民币6280亿元）。支持者们认为，这项新法律有助于工人们获得隐私和安静。澳大利亚广告业主蕾切尔表示，她长期以来饱受加班困扰，原因是不同的客户公司习惯的工作时间不一样，她希望“断线法”生效后能在下班以后获得更多的休息。
澳大利亚的这项新法律也并非“一刀切”地禁止雇主在下班时间联系员工，但这种紧急情况下的联系必须有充分且合理的理由。澳大利亚政府下属的公平工作委员会将作为最终的裁决方，如果雇员拒绝接受合理的紧急联系，最高将被罚款1.9万澳元，如果雇主在非紧急情况下不合理地联系下属，最高将被罚款9.4万澳元。
作为企业主代表的澳大利亚工业联合会表示，这项法律的模糊性将给雇主们带来困扰，并且雇主们没有时间准备应对新法律的实施。该联合会表示，“这样的法律会牺牲岗位职责的灵活性，最终拖慢经济的发展”。
不过作为雇员们的代表，澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔对新法律的生效表示欢迎。奥尼尔举例说，工会旗下一名员工曾经在深夜才下班回家，回家四小时后公司才给他发短信，要求他在次日早上6点之前到工厂加班，这样的要求和通知的时机明显不合常理。奥尼尔表示，“新的法律有助于让老板们停下来冷静思考，看看是不是真的有必要发送这样一条短信或者邮件”。
红星新闻记者 郑直
编辑 杨珒 责编 魏孔明